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《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓班

課程時長:2天

課程價格: ¥2200.00/人

支  持: 增值稅專用發票 企業內訓定制

適合對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

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課程詳情
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  • 課程收益

    此次培訓將從入職管理、人格保障、企業權益、員工離職等內容入手,把握新法動向,剖析《民法典》頒布帶來的管理變革,以及優化企業各項人資管理舉措,改進用工管理中的相關問題,結合最新《最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》,幫助用人單位管理者梳理相關法律條款,指導管理者及HR調整管理思路,完善管理細節與應對措施。為做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作,提升中高層管理人員員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關系,特舉行此次培訓。


    課程對象

    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

    課程大綱

    第一講 《民法典》下企業用工管理的新機制

    一、《民法典》頒布的意義與對企業用工的影響

    1、《民法典》涉及勞動關系的六大法律原則

    2、勞動者就業年齡的規定及對企業用工及管理的影響

    3、法人主體的規定變化及對企業用工及管理的影響

    4、《民法典》對員工個人權益的規定與企業用工管理權的沖突及風險防范

    5、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響

    6、民法典》的有關規則對勞動爭議處理的影響

    二、《民法典》規定的法律原則與勞動法原則異同及適用技巧

    1、《民法典》規定的要求員工承擔維護單位名譽的義務

    2、《民法典》規定的法律原則與勞動法律原則異同

    3、《民法典》法律原則在企業用工管理中的適用范圍與技巧

    4、民法典與員工生命權、身體權、健康權

    三、《民法典》合同編在勞動法律中的適用

    1、合同格式條款規定在勞動法律中的適用

    2、合同訂立過程規定變化對企業用工及管理的影響

    3、《民法典》對員工離職管理的影響

    4、《民法典》對員工招聘入職、薪酬崗位管理的影響

    四、《民法典》人格權編與用工管理權的沖突及風險防范

    1、單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項

    2、單位管理權與員工個人隱私權的沖突與注意事項

    3、單位管理權與員工通訊自由的沖突及注意事項

    4、《民法典》時代職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行

    5、企業在保障自身知情權與管理權的同時該如何對員工隱私權利保護

    五、《民法典》侵權責任編對雇主責任的影響與風險防范

    1、《民法典》“職務行為致人損害”規定對雇主責任的影響

    2、《民法典》“自甘風險”規定對工傷事故處理的影響

     

    第二講 新勞動司法解釋實務解析

    一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋出臺

    背景

    二、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止(共72條)

    三、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。

    四、哪些糾紛屬于勞動爭議?哪些糾紛不屬于勞動爭議 ?

    五、勞動爭議管轄問題

    六、法院對勞動仲裁裁決的不同的處理方式(一)

     

    第三講 新勞動爭議司法解釋的特殊程序性的規定

    一、法院對勞動仲裁裁決的不同處理方式 (二)

    二、勞動爭議案件人民法院的執行程序

    三、用人單位合并分立后勞動爭議的處理

    四、共同被告的認定情形

     

    第四講 勞動關系 涉外勞動關系 繼續用工 勞動關系認定之新規定

    一、勞動關系勞務關系認定的情景

    二、外國人就業的勞動關系認定問題 

    三、勞動合同期滿后繼續工作的認定 

     

    第五講 離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配

    一、解除或者終止勞動合同達成協議后認定無效的情況 

    二、競業限制與補償

    三、主張加班費的舉證責任分配

    四、勞動合同確認無效后的勞動報酬支付與損失賠償

    五、嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點

    六、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點

    七、員工醫療期滿不能從事工作的解除要點

    八、“末尾淘汰制”合法嗎?如何將績效考核與解除員工勞動合同合 法合規掛鉤?

    九、客觀情況發生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操

    十、非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析

    十一、離職證明的開具及法律風險防范

    十二、新修訂的《解釋》對勞動合同履行及爭議處理證據的效力

     

    第六講 疑難勞動爭議的舉證規則

    一、用人單位舉證責任分配問題

    二、默示調崗的最新認定標準

    三、勞動者被迫離職的法律后果

    四、協商解除勞動合同實操技巧

    五、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧

    六、工作年限合并計算的法定情形分析

    七、建立了工會的用人單位單方面解除員工勞動合同的程序問題

    八、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失,是否需賠償公司損失?公司如何舉證?

    九、因雙重勞動關系而解雇員工的舉證要求

    十、勞動合同終止的法律規定與風險防范

     

    第七講 疑難勞動爭議的新的處理規定

    一、用人單位不再經營及無法履行勞動合同的后果

    二、勞動爭議財產保全的操作規則

    三、關于對員工罰款的法律效力

    四、規章制度與勞動合同文本條文沖突的處理

    五、調解協議的法律效力問題

    六、如何與員工訂立一份合格的“協商解除勞動關系協議書”?

    七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

     

    第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討

    一、如何理解“新司法解釋”人民法院對涉及“社?!钡氖芾戆讣秶?,哪些“屬于”受理范圍?哪些是“不屬于”受理范圍?

    二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動爭議案件:“勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛”

    三、“社保轉稅”下的社會保險繳納管理流程及“五險一金”的稅會處理

    四、2021年社保繳納轉稅務征收政策如何把握?

    五、社轉稅后調薪與工資扣減的風險管控


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